AZIENDE


Offriamo una vasta gamma di servizi professionali per soddisfare le tue esigenze.
Ci impegniamo al massimo per assicurarti il più alto livello di soddisfazione. 

Servizi

RECRUITING

Individuare rapidamente i migliori talenti attraverso processi accurati e attenti, la chiave per il buon funzionamento di ogni team ed il successo di ogni azienda.

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EXECUTIVE SEARCH

Supportare i clienti nella ricerca delle persone giuste per posizioni di management e middle management, seguendole nel percorso di selezione e inserimento in azienda.

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TRAINING

Formazione e crescita di competenze, un volano per la competitività e per
lo sviluppo economico delle imprese.

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Ricerca e Selezione del personale

  • Step 1: Attraction

    La prima fase di un processo di recruitment è rivolto a catturare l’attenzione del candidato ed iniziare ad influenzare positivamente la sua percezione dell’azienda, così da spingerlo ad inviare la sua candidatura spontaneamente, oppure in risposta ad un annuncio pubblicato.

  • Step 2: Selection

    Una volta ricevute le candidature è importante non perdere tempo nelle successive attività di screening: considerando che spesso un’azienda in risposta ad una posizione di lavoro aperta riceve mediamente 250 CV  è importante padroneggiare le funzioni di ricerca all’interno di un database CV. Inoltre è fondamentale gestire efficacemente la relazione con il candidato: secondo una ricerca il 58% dei candidati valuta in modo negativo la sua esperienza, proprio a causa del mancato feedback da parte dell’azienda.

  • Step 3: Onboarding

    L’onboarding è l’ultima fase del processo di recruiting, ma non per questo è meno importante. I dati dicono che i primi 6 mesi sono critici per definire se il dipendente rimarrà in azienda o la lascerà dopo poco tempo (si stima che meno di un terzo dei nuovi assunti sia soddisfatto della fase di onboarding e che dopo 2 anni un terzo dei nuovi assunti abbia cambiato lavoro).

  • Step 4: Analysis

    Uno degli obiettivi principali di ogni recruitment team è minimizzare il tempo necessario per individuare il candidato giusto da inserire in azienda. Per poter influire su questa variabile è necessario tracciare e misurare i dati relativi al proprio processo. Ad esempio: il numero di candidature, i canali di provenienza dei CV, il Time to hire, il Cost per hire ed il Return on Investment di tutto il processo.

Vantaggi

EFFICIENZA NELLA RICERCA

in linea con le reali esigenze aziendali, attraverso canali di recruiting che consentono di raggiungere un ampio target di candidature.

CAMPAGNE DI RECLUTAMENTO

anche come strumento di Employer Branding, per aumentare la visibilità aziendale.

NUMERO DI CANDIDATURE

ottimizzando le tempistiche di individuazione delle risorse per la copertura delle posizioni aziendali.

SUPPORTO CONSULENZIALE

nella fase di proposta e inserimento aziendale con affiancamento durante l'onboarding.

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Formazione

“Imparare è come remare controcorrente: se smetti, torni indietro” recita un antico proverbio cinese. Un adagio che fa riflettere sull’importanza della formazione aziendale come insieme di attività che hanno lo scopo di aumentare le competenze degli individui per favorire la crescita personale e professionale e raggiungere gli obiettivi di business. In un mercato del lavoro sempre più iperconnesso, globalizzato e in continua evoluzione, la formazione è un investimento teso ad aumentare le competenze sia del singolo che del gruppo di lavoro, con benefici per l'evoluzione professionale delle persone e lo sviluppo del business aziendale, nonché un'opportunità di crescita ad ogni livello che riguarda sia gli aspetti tecnici che le relazioni tra individui - basti pensare all'importanza dell'adattamento ai cambiamenti figli dell’innovazione tecnologica o del miglioramento delle soft skills, ovvero le competenze trasversali che possono fare la differenza e influenzare positivamente la qualità del lavoro.
Parliamo di una scelta strategica che può decretare il successo o il fallimento di un'azienda: dopo anni di esperienza nel settore crediamo sia fondamentale capire le esigenze del singolo individuo e del team per elaborare le strategie migliori e individuare i metodi utili a raggiungere gli obiettivi.


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Vantaggi

SERVIZI SU MISURA

sulle esigenze specifiche dell’azienda cliente e dei suoi collaboratori, con consulenza puntuale e personalizzata.

SUPPORTO TOTALE

nell'iter di  gestione e rendicontazione dei costi per la realizzazione dei processi di formazione.

NETWORK CONSOLIDATO

per la ricerca di professionisti competenti e specializzati per l’erogazione dei servizi formativi.

GESTIONE COMPLETA

del processo di formazione, dall’analisi dei fabbisogni alla valutazione delle competenze acquisite.


Interessato ai nostri servizi? Siamo qui per aiutarti!

Desideriamo conoscere con precisione le tue esigenze per poterti fornire la soluzione perfetta. Descrivici le tue richieste e faremo del nostro meglio per aiutarti. 

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